ホームページ制作採用サイト
採用サイト制作
Recruit Siteこのような「目的」をお持ちの企業様に採用サイトは必要です。
- 「若手（Z世代）」や「技術者（施工管理）」の応募を増やしたい。
- 求人広告に頼らず、"自社の資産"として採用サイトを持ちたい。
- 業界の「きつい」イメージを払拭し、"仕事の本質的な魅力"を伝えたい。
- 入社後のミスマッチを減らし、「定着率」を上げたい。
なぜAcsportの「戦略的」採用サイトが必要なのか？
建設業の採用課題に対し、「楽しそうな写真」を並べるだけの"在り来たりな"サイトでは、給与や待遇で大手と比較され、絶対に勝てません。
Acsportは、元人材業界出身のメンバーのノウハウとコンサル視点に基づき、「条件（Condition）」ではなく「価値（Value）」で勝負する"戦略"を立案します。
現代の若手（Z世代）や技術者が見ているのは、「この会社で、自分は"専門家"として成長できるか？」という"未来"です。私たちは、その"未来"を可視化します。
建設業採用サイト制作で押さえるべき
4つのポイント
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01
ターゲットの"解像度"
「新卒（未経験）」と「中途（即戦力）」、求める情報も響く言葉も全く違います。ターゲットを明確に分離して訴求します。
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02
「キャリア」の"可視化
「給与」よりも「成長」を。入社後、どのような研修を経て、どんな「専門家」になれるのか。その"成長のロードマップ"こそが、他社との最大の差別化要因です。
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03
「ネガティブ」の"払拭"
きつい」という不安に対し、隠すのではなく「だからこそ、ウチは"最新の安全教育"と"ITツール"でこう対策している」と"リアル"に答える誠実さが、信頼を勝ち取ります。
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04
「仕事の本質」の"訴求"
建設業は、社会インフラを支える「誇り」と「安定性」を持つ仕事です。その"仕事の目的（Purpose）"を、熱量を持って伝えることが鍵です。
成果を出すためにAcsportが設計する
「重要コンテンツ」一覧
| 「数字で見る〇〇建設」 | 「定着率」「有休消化率」「資格取得支援率」など、"働きやすさ"や"安定性"を、感情論ではなく「客観的なデータ」で証明します。 |
|---|---|
| 「3分でわかる〇〇建設」 | 最近の採用で非常に人気の高いコンテンツです。動画やインフォグラフィックを使い、貴社の"事業"と"働く魅力"を直感的に伝え、活字を読まないターゲットの離脱を防ぎます。 |
| 「キャリアパス・研修制度」 | "成長のロードマップ"を具体的に提示し、入社後の不安を払拭します。これが他社との「価値」の差別化になります。 |
| 「社員インタビュー（本音）」 | 「楽しさ」だけでなく、「ぶつかった壁」と「乗り越えた先のやりがい」というリアルなストーリー。 |
| 「プロジェクトストーリー」 | 仕事のスケール感、社会貢献性という"仕事の本質"を訴求。 |
| 戦略的エントリーフォーム | ターゲット（新卒/中途）に合わせた最適なフォーム設計。 |
よくある"失敗"チェックリスト
- 他社の真似で「楽しそう」な写真ばかり並べ、"本気度"が伝わらない。
- 給与と待遇の話しかしておらず、結果的に大手に負けている。
- 「若手」と「ベテラン」に同じメッセージを送っており、誰も振り向かない。
- "きつい"部分を隠した結果、入社後のギャップで早期離職が起きている。
貴社の"経営課題"、"共通言語"で話せる私たちに、
まずはお聞かせください。
